InicioActualidadNoticiasSistema de gestión integradoCultivando excelenciaCultivando la Excelencia – julio 2026

Cultivando la Excelencia – julio 2026

 

Trimestre 2 de 2026

 

¿Cómo se manejan las salidas no conformes en Colmayor?

Una salida no conforme es un producto, servicio o salida de un proceso, que no cumple con los requisitos definidos por el cliente y permite dar un tratamiento.

En nuestra institución enfatizamos en los servicios no conformes, enfocados en los procesos misionales y aquellos que prestan algún tipo de atención a los estudiantes otras partes interesadas.

 

Prevención del acoso sexual laboral  (Ley 2365 de 2024)

Nuestra Institución está comprometida con la prevención de cualquier tipo de acoso. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define como acoso sexual laboral aquellos comportamientos en función del sexo, de carácter desagradable, no deseado y ofensivo, que se presenten en el entorno del trabajo.

 

Eficiencia energética

Nuestro compromiso frente al fenómeno de El Niño

En respuesta a las alertas emitidas por el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible sobre los posibles efectos del fenómeno climático de El Niño durante el segundo semestre de 2026, Colmayor reafirma su compromiso con la sostenibilidad ambiental y la gestión responsable de los recursos.

 

Participa de nuestro reto «Cultivando la Excelencia»

 

Participa y sé una de las primeras 5 personas en enviarnos las respuestas al correo: profesional.calidad@colmayor.edu.co y reclama un obsequio.

Te responderemos de vuelta informando si eres un ganador o ganadora…

 

1.Indica Falso (F) o Verdadero(V)

¿Una salida no conforme permite dar un tratamiento antes de ser entregado el producto o servicio al cliente?

 

2. Una de las prácticas de ahorro y uso eficiente de energía que puede ser adoptada en todas nuestras actividades administrativas, académicas y de investigación es:

  1. Separación de residuos.
  2. Optimización de sistemas de climatización a temperaturas moderadas (22-24° C).
  3. Ninguna de las anteriores.

3. De acuerdo la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se entiende como acoso sexual laboral:

  1. Aquellos comportamientos en función del sexo, de carácter desagradable, no deseado ofensivo, que se presenten en el entorno del trabajo.
  2. Formas denigrantes, obscenas o excesivamente cariñosas de dirigirse a una persona, por ejemplo “mamita, mamacita, linda, o lindo, mi amor».
  3. Bromas sexuales.
  4. Gestos obscenos, silbidos o miradas incomodas.
  5. Todas las anteriores.